Beteiligungsformat nach Mitarbeitenden-Umfrage

Jetzt haben Sie Antworten. Und nun?
 
Die Kraft einer Umfrage liegt in den Aktionen, die darauf folgen. Wir sortieren mit Ihnen die Ergebnisse, analysieren die Schmerzpunkte und zeigen Handlungsbedarf auf. Dieser wird dann im Rahmen von Workshops mit den betroffenen Teammitgliedern bearbeitet. Wichtig dabei: die Führungsspitze muss nicht alle Herausforderungen allein schultern - im Gegenteil! Die Mitarbeitenden wollen und können zur Weiterentwicklung und Lösungsfindung aktiv beitragen.